利益趋同表明从属群体永远不会充

[account_disabled]

尽管政府的更迭给联邦劳动力带来了很多不确定性但毫无疑问领导者将在帮助各机构适应新改革方面发挥关键作用。领导者将受到改革进程的巨大影响但也将在实现机构现代化管理过渡和转变日常运营方面处于有利地位。利益趋同理论如何帮助包容性理查德雷根年月日尽管在多元化和包容性培训员工资源小组的组建强制参加特别重点计划活动平等就业机会法律法规等方面投入巨资但公共部门仍在继续追求包容性工作场所这一难以捉摸的白日梦。

即使将最多元化的一代千禧一代注入劳动力 手机号码列表 队伍联邦政府仍难以以与女性和有色人种在平民劳动力中的代表性相同的比例招募和留住女性和有色人种。试图按照其所服务的纳税人的形象创建公共部门的意外后果之一是将主导群体排除在从属群体的背景下从而将主导群体排除在对话之外。由于主导群体在与从属群体互动时的经验有限因此根据从属群体的情况将他们单独挑选出来会降低他们在对话开始之前对包容空间的信心。我们如何让包容性成为每个人的利益而不仅仅是那些因缺乏包容性而受到不成比例影响的人法学教。




授批判种族理论领域的著名思想领袖德里克贝尔声称答案在于利益趋同理论。分认识和接受他们的差异除非主导群体看到这些差异也能促进他们的利益。贝尔提醒我们利益趋同如何导致布朗诉教育委员会最高法院废除公立学校种族隔离的判决。虽然这一具有里程碑意义的裁决并没有结束所有种族隔离但它为冷战后时代奠定了基础美国意识到其在世界其他地区的声誉正在受到种族隔离法的打击。你们中的一些人可能会对自己说多元化和包容性的商业案例难道没有让我们对围绕包容性的融合感兴趣吗是和不是。